¿Ilegal? ¿Todavía puedes demandar por lesiones?
Si ha resultado lesionado en un accidente, ¿puede demandar por daños y perjuicios si no se encuentra legalmente en los Estados Unidos? Andrés responde a esa pregunta.
Transcript (Transcripción):
Andres Mejer es un abogado de inmigración que también es inmigrante. Él sabe por lo que estás pasando.
Su objetivo es proporcionar el tipo de servicio que desearía que su familia tuviera (pero no lo hizo) cuando emigraron a los Estados Unidos.
Esta transcripción se modifica para facilitar la lectura y el flujo. No tendrá todo lo que está en el video.
El Sr. Mejer tiene un programa LIVE semanal donde comparte información que sabe que sus clientes quieren saber. Si puede asistir al espectáculo, él podrá responder su pregunta.
El español es a las 6:00 pm y el inglés a las 6:30 pm todos los lunes por la noche.
Hoy tenemos a Gustavo y Elizabeth uniéndose al bufete de abogados de lesiones personales de Jacoby y Meyers. Estamos aquí para hablar sobre accidentes de cualquier tipo. ¿Está en casa? ¿Está en el camino? ¿Está en el trabajo? ¿Qué haces? ¿Cómo lo haces? ¿Cómo proteges tus derechos? ¿Quién lucha?
Gustavo explica por qué entró en la ley de lesiones personales.
Gustavo: Habiendo crecido en un hogar de habla hispana, vi de primera mano cómo era no solo para mi familia, sino también para otros miembros de mi familia y la comunidad de habla hispana que realmente no entendían o no sabían cuáles eran sus derechos. Si algo les sucedió, cómo obtener ayuda.
Vi muchas cosas sucederle a la gente. Cosas malas, básicamente cayeron por las grietas. Entonces, desde una edad temprana, mi objetivo y mi misión era ayudar particularmente a aquellos que hablaban español, para asegurarme de que estuvieran protegidos cuando algo salía mal.
No los llamamos accidentes. Los llamamos choques y colisiones. Los accidentes son lo que sucedió con los niños pequeños que dejaron caer sus botellas.
Estas colisiones en choques son elecciones inseguras que las personas toman.
Por lo tanto, cubrimos situaciones de accidentes automovilísticos, accidentes de remolques de tractores, casos de tropiezos y caídas, ya sea en aceras o condiciones defectuosas, ya sea en casas y edificios públicos o privados durante accidentes laborales en sitios de construcción.
Andrés discute si creen que habrá demandas contra hogares de ancianos donde las personas murieron por negligencia durante covid19.
Elizabeth habla sobre el brazo de compensación laboral de su empresa. Ella explica que se aseguran de que las personas que se lesionan en el trabajo o sufren una enfermedad profesional o una lesión relacionada con el trabajo puedan obtener los beneficios a los que tienen derecho a través del sistema de compensación para trabajadores.
Andres: ¿Hay alguna limitación de tiempo para un reclamo de compensación laboral?
Elizabeth: si. Debe informar su lesión a su empleador dentro de los primeros 30 días de ocurrida. Y luego tiene un plazo de prescripción de dos años para presentar su reclamo de compensación laboral.
Andres: ¿Y si no lo denunciara?
Elizabeth: Puede ser problemático. Pero le diría que aún nos llame y veremos si podemos ayudarlo.
Andrés: ¿Hay un límite de tiempo para presentar un reclamo en el tipo de escenarios que normalmente ves aquí en Nueva Jersey?
Gustavo: Usted tiene un plazo de prescripción de dos años desde la fecha del incidente hasta la presentación de los documentos ante el tribunal que inicia la demanda.
Si va más allá de los dos años, debe mostrarle a la corte “causa justificada” por qué no cumplió con la fecha límite. Pero es una barra sensible al tiempo, por lo que desea hacerlo dentro de dos años. Ahora, si su caso involucra una entidad gubernamental, hay diferentes plazos.
Pero en términos generales, son dos años para accidentes automovilísticos.
Andres: ¿Cómo decides si tienes un caso?
Gustavo: si se basa en el informe policial y la evidencia que estamos analizando, parece que usted tuvo más del cincuenta y uno por ciento de culpa, entonces en el estado de Nueva Jersey, no tiene un caso.
Andrés: ¿Por una lesión por compensación de trabajadores tienes que demostrar que el empleador hizo algo mal?
Elizabeth: La culpa no importa si puede probar que se lesionó en el ámbito de su empleo.
Andrés: ¿Y si no soy ciudadano estadounidense o si lo soy, digamos ilegal? ¿Puedo presentar un reclamo?
Elizabeth: Ciertamente puedes. Todavía tienes derecho a una compensación.
Andres: ¿Qué pasa si estaba en un accidente automovilístico o en un choque automovilístico?
Gustavo: Absolutamente. Desafortunadamente, esa es una de las ideas falsas o los mitos que muchos que no hablan inglés temen cuando están involucrados en un choque..
No fue su culpa. Están heridos, pero no quieren presentar una demanda porque ahora están preocupados de que, debido a todas estas leyes de inmigración muy restrictivas, que de repente me exponga a ser deportado.
Su estado migratorio no tiene absolutamente nada que ver con que presentemos una demanda por lesiones personales. Es la negligencia la que rige el caso, no su estado legal.
Ya sea que se trate de un escenario de violencia doméstica, ya sea un accidente, una lesión en el trabajo, etc. Puedo decirle que he estado practicando durante 20 años y que nunca he experimentado o incluso oído hablar de un caso en el que alguien entabló una acción civil por lesiones personales y fueron deportados como resultado.
Andres: El caso criminal es algo diferente
Gustavo: En lo que respecta a una demanda civil en Nueva Jersey, si maneja en estado de ebriedad y se demuestra que no tiene caso, si estaba sentado en una luz y estaba en la parte trasera, no tiene caso.
Andres: ¿Incluso si yo no tuviera la culpa?
Gustavo: correcto. Correcto. En la ciudad de Nueva Jersey, son muy estrictos al respecto. Si estás en un semáforo en rojo y estás completamente intoxicado y te quedas dormido y alguien entra y te golpea por detrás. No tienes un caso.
Andres: Entonces, ¿qué sucede si dio el ejemplo de un DUI? Pero lo que sucede es que un chico me pega en la espalda, pero sucede que no tengo una licencia porque no estoy legalmente en el país.
El hecho es que si está cumpliendo con la ley, ya sea que tenga una licencia o no y alguien más sea negligente en la forma en que operaban el vehículo y, como resultado, lo lastimaron, tiene una causa. de acción.
16:21 Andres: Elizabeth, por un momento, el hecho de que soy indocumentada o no, tenga o no una licencia. ¿Es eso relevante si tengo una lesión en el trabajo?
Elizabeth: No, no importa si no es ciudadano, todavía tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Si está cobrando efectivo en lugar de un cheque de pago formal, tendrá derecho a beneficios de compensación para trabajadores. It’s a matter of being able to prove your relationship with your employer and what your income and wages were.
Incluso si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores o cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Pueden ser castigados. Pero aún puede cobrar del Fondo de empleadores sin seguro, que se creó para proteger a los trabajadores cuyos empleadores están infringiendo la ley.
Andres: Pero mencionaste si me pagaban en efectivo. ¿De qué maneras podría demostrar que estoy empleado si me pagan en efectivo?
Elizabeth: Si no tiene talones de pago porque recibe efectivo, lo mejor que puede hacer es referirse nuevamente a sus declaraciones de impuestos, lo que significa presentar y reclamar el ingreso. Si no hizo esto, tendrá dificultades para cobrar la indemnización laboral. Si no estaba declarando ese ingreso, ese es un puente que se puede cruzar si es necesario cruzarlo.
Andres: ¿Puedo pagar mi tratamiento incluso si no recibo una compensación monetaria, incluso si no puedo probar la cantidad exacta?
Elizabeth: Si no puede probar sus ingresos por los salarios perdidos, aún tiene derecho a los beneficios médicos.
Andres: ¿Qué pasa si vas al hospital y no dices que te lesionaste en el trabajo porque no quieres lastimar a tu empleador?
Elizabeth: Si no dice la verdad de que su cita médica inicial sobre exactamente cómo se lesionó, arruinará su reclamo. Es muy difícil retroceder e intentar recrear lo que sucedió. Así que ser honesto es clave y darse cuenta de que se trata de protegerlo. Y tienes que protegerte cuando te lastiman en el trabajo porque nadie más lo hará.
Andres: Entonces, si hago un reclamo y mi empleador me despide, ¿qué debo hacer?
Elizabeth: Si su empleador lo despide por presentar un reclamo, debe comunicarse con un abogado de inmediato. No pueden discriminarlo por presentar un reclamo, hacer su trabajo más difícil ni pueden despedirlo.
Andres: Si soy un empleado esencial y me enfermo, ¿puedo hacer un reclamo?
Elizabeth: El núcleo del sistema de compensación de trabajadores es que si puede probar a través de la documentación médica que contrajo el virus a través de sus actividades en el trabajo, entonces debería poder cobrar un seguro de compensación para trabajadores. Aquí recomendamos que las personas tomen notas, mantengan un registro.
If you know you’ve been exposed write down the dates, the times, that will help us to prove the claim when the time comes. Communicate with your supervisory staff, let them know and your colleagues know so that at least there’s some kind of a paper trail.
Andres: Cambiemos a volver a los accidentes. Estabas hablando de colisiones de vehículos de motor. Si no tengo seguro de salud, ¿puedo seguir recibiendo tratamiento, por lo que me lastimo bastante, bastante mal? ¿Qué debo hacer?
Gustavo: bueno, el vehículo en el que se encuentra, ya sea conductor y propietario o pasajero y se encuentre en el vehículo, su salud, sus beneficios médicos y cualquier reclamo de salario perdido que pueda tener van a estar cubiertos por la póliza de ese vehículo.
Entonces, la esperanza es que cuando la gente vaya y obtenga su seguro de auto, no elija los planes más baratos porque esos son los que le ofrecerán la menor cantidad de protección.
Y lo interesante es que los corredores de seguros obtienen incentivos de las compañías de seguros para no ofrecer las pólizas más grandes.
Eso podría ser solo un par de dólares adicionales porque cuanto más políticas mínimas vendan, más incentivos recibirán.
Por lo tanto, para los clientes que no hablan inglés, debe recurrir a un corredor y ellos le imponen la política más barata. Y dicen que no necesitas más que eso. Y estás pensando, oye, ahorré dinero, pero no se dan cuenta de que en el momento en que salen a la carretera, básicamente se han pegado un tiro en el pie, por así decirlo.
Porque si, Dios no lo quiera, hay un accidente, ahora tienen la menor cantidad de cobertura. Es un tipo educativo de cosas que los clientes necesitan saber.
Gustavo: Lo que nos distingue en Jacoby y Meyers es el cuidado y la comunicación que tenemos con nuestros clientes durante esta pandemia. Nuestros teléfonos nunca han sido cerrados. Nunca me han apagado. Nos comunicamos con nuestros clientes constantemente. Ellos saben lo que está pasando. Cada cliente está trabajando con un equipo de al menos dos abogados y otros profesionales en los archivos.
Cada cliente obtiene una contraseña para que puedan verificar el estado de su caso a las 2:00 de la mañana si quieren saber qué sucede con su caso. Simplemente pueden iniciar sesión y pueden ver todo
He estado aquí por quince años. Mis clientes tienen mi número de teléfono celular. Me llaman y les digo.
Es una victoria para nosotros donde queremos asegurarnos de que nuestros clientes estén contentos..
Elizabeth: Una de las razones por las que realmente disfruto trabajando aquí es por las relaciones que formo con mis clientes. Nuevamente, todo se basa en proporcionarle a usted, como cliente, la información que necesita para tomar una decisión en una circunstancia que puede no comprender.
Quiero que entiendas y quiero que tomes la mejor decisión por ti mismo.
